Loren González

Actualmente coordino, bajo la dirección del departamento de Cultura, Calidad y Sostenibilidad de Océano Atlántico, las políticas de Igualdad, Diversidad e inclusión, Sostenibilidad, Formación, Subvenciones y Licitaciones de la empresa, aunque mi trayectoria profesional de más de 20 años siempre ha ido ligada a la formación, la intervención social y la incidencia política en el tercer sector y me he especializado en la formación profesional para el empleo en las ramas de Gestión de personas, Igualdad y Diversidad sexual y Estrategia comunicativa.

A lo largo de mi trayectoria profesional, he ideado e implementado múltiples servicios y proyectos y he diseñado y publicado diversas investigaciones y estudios desde la Dirección Ejecutiva de la Federación Estatal LGTBI+, la Dirección y Gerencia de la Asociación SOMOS LGTB+ de Aragón y la Dirección del Observatorio de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón.

• Dominio de metodologías ágiles, especialmente Scrum, con experiencia en la coordinación de equipos multidisciplinares y seguimiento de sprints mediante herramientas como Trello y Jira.
• Aplicación práctica de marcos ágiles para la mejora continua, planificación iterativa, revisión colaborativa y entrega incremental de valor en proyectos sociales, educativos y tecnológicos.
• Competencia en el uso de herramientas de IA generativa y analítica para la creación y revisión de contenidos multimedia, en concreto, generación y análisis de textos con ChatGPT, Claude, Bard. Edición e interpretación de imágenes mediante DALL·E, Runway, Midjourney y Stable Diffusion y aplicación de IA en procesos de diseño gráfico, campañas de comunicación inclusiva y producción de materiales accesibles.
• Experiencia en el manejo de bases de datos relacionales y no relacionales para el análisis de información cuantitativa y cualitativa.
• Uso de CRM para gestión de relaciones con comunidades, clientela o donantes, como HubSpot, Salesforce, y Mailchimp.
• Elaboración de informes de impacto y segmentación avanzada para campañas de comunicación o intervención social.
• Manejo avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Forms).
• Análisis y visualización de datos mediante Google Data Studio, Excel avanzado y otras herramientas, aunque mucho menos utilizadas, como Tableau o Looker Studio.
• Gestión integral de campañas de publicidad y análisis digital mediante Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Campaign Manager.
• Seguimiento de métricas con Google Analytics 4, Hotjar, Meta Business Suite.
• Administración de sitios web con especialización en WordPress, incluyendo la instalación de plugins, gestión de SEO con Yoast SEO y monitorización con Google Search Console. Implementación de estrategias SEO on-page y off-page, incluyendo optimización de contenidos, estructura y etiquetas.
• Gestión profesional de redes sociales, tanto en estrategia como en operativa diaria: creación, curación y programación de contenido en X (Twitter), LinkedIn, YouTube, Facebook, TikTok, Threads e Instagram, utilizando Hootsuite, Metricool y  Buffer. Análisis de resultados e informes de impacto social, alcance, engagement y crecimiento de comunidad.
• Dominio en el uso, configuración y tutorización de cursos online en plataformas como Moodle, Google Classroom, Canvas y Chamilo.
• Integración de herramientas de gamificación como Kahoot, Quizizz, Mentimeter o  Genially, así como apps de cibereducación para contextos híbridos o virtuales.
• Diseño de presentaciones dinámicas, guías interactivas, materiales didácticos y documentos divulgativosmediante plataformas como Canva Pro, Genially, Visme, Piktochart, Adobe Express, Lumen5.
• Creación de infografías, cartelería, trípticos, manuales, dossiers y piezas comunicativas inclusivas.
• Creación y mantenimiento de blogs y webs con WordPress, incluyendo personalización de themes, estructura UX/UI, integración de formularios, SEO y analítica.
• Manejo ético y crítico de datos sensibles, priorizando la privacidad, la soberanía digital y la perspectiva de salud comunitaria.
• Conocimiento y experiencia profesional en el uso de aplicaciones de geolocalización de contactos en contextos de Chemsex, tanto en análisis de dinámicas de uso como en intervenciones de reducción de riesgos y acompañamiento comunitario.

• Alta sensibilidad social y cultural, con especial atención al reconocimiento y respeto de la diversidad humana en todas sus expresiones. Experiencia consolidada en el trabajo directo con personas en situación de vulnerabilidad o riesgo social, desde enfoques interseccionales, inclusivos y de derechos.
• Capacidad para diseñar e implementar estrategias y campañas de impacto social, integrando herramientas innovadoras de comunicación, análisis de públicos y narrativas transformadoras.
• Competencia en la gestión y coordinación de equipos multidisciplinares, promoviendo la cohesión, el trabajo colaborativo y el engagement, así como el desarrollo profesional y el bienestar de los equipos.
• Sólida capacidad para el análisis crítico de la realidad social y la búsqueda de soluciones innovadoras y sostenibles, en distintos contextos institucionales y comunitarios.
• Experiencia en la planificación, gestión y evaluación de proyectos sociales: desde la conceptualización inicial, la formulación técnica, la implementación operativa y el seguimiento, hasta la evaluación de resultados e impactos y la redacción de memorias y justificaciones técnicas y económicas.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para adaptar el discurso a públicos diversos: desde la interlocución política y técnica hasta la divulgación comunitaria o la sensibilización en entornos digitales.
• Pensamiento estratégico orientado a resultados, aplicado tanto al análisis de datos y diagnósticos como al diseño de soluciones creativas e integrales.
• Competencia en la gestión eficiente de recursos humanos, financieros y materiales, con enfoque en la sostenibilidad, el control de calidad y la rendición de cuentas.

Madrid / Zaragoza / Huesca. Sin obstáculos para un cambio de residencia.

Carné de conducir B1 con 15 puntos de carné y vehículo propio.

• 2023 Participé en la Guía didáctica para trabajar el libro Llamadas perdidas, de Nora Dåsnes y obtuve el Tercer premio del I Concurso de relatos sobre Chemsex, convocado por la ONG Stop.
• 2020 Publiqué el artículo por invitación Los chiringuitos son para el verano (Revista Gen Multicolor)
• 2019 Publiqué el también artículo por invitación Sin Miedo (Gehitu Magazine) y fui colaborador del informe Lucha contra la discriminación en el ámbito laboral por razones de orientación sexual e identidad de género (Vicky Barambones García, CEAR)
• 2018 Publique mis dos primeros artículos libres #Orgullo2018: de voluntariado a activismo y Todo por el colectivo LGTBI, pero sin el colectivo LGTBI (20 minutos)
• 2014 Tuve el placer de ser el Prologuista de Flores raras: maricas son lxs otrxs (María Bielsa Cavero).

Puedes ponerte en contacto directamente conmigo a través del siguiente enlace.

Bajo la dirección del departamento, coordinación de un equipo de 5 personas. Responsable de las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, sostenibilidad, formación, subvenciones y licitaciones.

Coordinación de un equipo de 3 personas. Responsable de la planificación, redacción y presentación de propuestas técnicas para licitaciones públicas y privadas, con enfoque en proyectos sociales, culturales, de infancia y juventud, turismo, acción social y deportes. Supervisión del cumplimiento de requisitos administrativos, análisis de pliegos y diseño de estrategias competitivas adaptadas a cada convocatoria.

En factoría creativa, ideación y desarrollo de campañas y productos alineadas con los valores de diversidad, inclusión, intervención social y empleabilidad. Liderazgo de procesos colaborativos con diseñadoras, diseñadores, copywriters, técnicas y técnicos de proyectos y otras áreas funcionales para garantizar la coherencia y calidad de las propuestas.

Elaboración de contenidos estratégicos (presentaciones, guías, storytelling, dossiers) y apoyo en la planificación de proyectos de comunicación institucional y transformación social. Acompañamiento transversal a otros departamentos para garantizar la incorporación de una perspectiva interseccional  en los discursos, productos y enfoques presentados.

Detección, análisis, preparación técnico-económica, seguimiento y justificación de licitaciones y subvenciones. Creación de nuevos proyectos, servicios y productos innovadores en materia de acción social. Establecimiento de relaciones y colaboraciones con entidades de diferentes áreas. Apoyo al área de Igualdad en el desarrollo de la estrategia de diversidad en la empresa. Desarrollo de contenidos, formaciones y cualquier otra acción vinculada a diversidad.

Entre otras, Centro Penitenciario de Daroca, Océano Atlántico Formación, Instituto Aragonés de Empleo (INAEM),  Instituto Aragonés de Administraciones Públicas (IAAP), Universidad de Zaragoza, Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza, Departamento de Igualdad del Ayuntamiento de Huesca, Universidad Carlos III, Centro Aragonés de Referencia para la Equidad y la Innovación (CAREI), Centros de Innovación y Formación Educativa (CIFE) en las tres provincias aragonesas, Centros educativos de infantil, primaria y secundaria, Criteria Consultoría de Recursos Humanos, HDN Corporate S.L.U., Centro de formación ARAFOREM, Asociación SOMOS LGTB+ de Aragón,  moisesoliva.com, ETL Tierra baja, ACD Os Zagales, Grupo Jorge, ABCTranslink y Grupo Correas.

Programación de las distintas acciones formativas, diseño e impartición de éstas, tutorización del alumnado, evaluación de las acciones formativas del alumnado y publicidad de la formación, cuando se requería.

Gestión de un equipo de 7 personas. Coordinación del área de Comunicación y Fundraising, enmarcado dentro de la Unidad de Causa de la Fundación RAÍS. Las labores desarrolladas se centraron en la comunicación externa y agenda social, blended finance de la unidad, comunicación interna y coordinación y gestión de los recursos de la unidad.

Gestión de un equipo de 12 personas. Alto ejecutivo y director responsable de la coordinación de la Comunicación, Alianzas Estratégicas, Operaciones, Recursos Humanos, Presupuesto, Programas, Servicios, Administración, Contabilidad y Finanzas y rendía cuentas a la Comisión Ejecutiva.

Gestión de un equipo de 20 personas. Representatividad institucional, elaboración, seguimiento, gestión, justificación y evaluación de proyectos y personal y coordinación general de la comunicación.

Elaboración de proyectos y gestión de espacios socioeducativos no formales, dirección de equipos y programas de educación no formal, juventud, infancia, ocio y tiempo.

Representatividad institucional, gestión de voluntariado joven y dinamización de actividades de sensibilización e información sobre temas LGTBI.

• Representación institucional ante organismos públicos, redes profesionales, espacios de incidencia política y eventos estratégicos, con capacidad para articular discursos en clave de derechos humanos, interseccionalidad y justicia social.
• Gestión integral de recursos humanos, financieros y materiales, asegurando la correcta planificación, ejecución y rendición de cuentas de proyectos sociales complejos.
• Diseño y supervisión de proyectos de intervención social, desde su conceptualización hasta la evaluación de impacto, incorporando marcos teóricos innovadores, metodologías participativas y perspectiva de género y diversidad.
• Redacción de informes técnicos, memorias de actividad y presentaciones para rendición de cuentas ante direcciones, financiadoras, administraciones públicas y otros actores clave.
• Impulso de alianzas estratégicas con otras entidades del tercer sector, instituciones públicas y actores comunitarios, favoreciendo la creación de sinergias y redes colaborativas.
• Coordinación de campañas de comunicación y sensibilización social para dar visibilidad a problemáticas emergentes, promover la participación ciudadana e influir en la agenda pública.
• Desarrollo de diagnósticos sociales y análisis de contexto mediante técnicas cualitativas y cuantitativas, con el objetivo de detectar necesidades, anticipar riesgos y orientar la toma de decisiones estratégicas.
• Evaluación de programas y políticas desde una perspectiva crítica y transformadora, fomentando la mejora continua, la transparencia y la sostenibilidad a medio y largo plazo.

• Coordinación operativa y liderazgo de equipos técnicos de diversa especialización (educación social, psicología, trabajo social, comunicación, salud pública, etc.), promoviendo la colaboración, la innovación y el aprendizaje continuo.
• Facilitación de reuniones de equipo, espacios de escucha activa y dinámicas de cohesión que refuercen el compromiso, el bienestar laboral y la corresponsabilidad.
• Organización del trabajo por objetivos, definición de indicadores de seguimiento y establecimiento de protocolos de actuación ajustados a las necesidades de cada contexto.
• Implementación de metodologías ágiles de gestión de proyectos para optimizar recursos, reducir tiempos y mejorar la calidad de los procesos.
• Formación interna y acompañamiento técnico a las personas integrantes del equipo en materia de intervención con población en situación de vulnerabilidad, diversidad sexual y de género, migraciones, salud mental y consumo, entre otros.
• Promoción de entornos de trabajo inclusivos y seguros, prestando especial atención a la prevención de riesgos psicosociales y al respeto por las diferencias identitarias, culturales y funcionales.
• Facilitación de la participación activa de las comunidades destinatarias en todas las fases del proyecto, desde el diseño hasta la evaluación, fomentando el empoderamiento colectivo y la toma de decisiones compartida.

• Proyectos de salud pública, salud sexual, reducción de daños, prevención general y reducción de riesgos en VIH e ITS y prevención de drogodependencias, chemsex y slamming financiados a través del IRPF y organismos privados. 

• En materia de educación e intervención social en la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género, juventud y adolescencia LGTBI financiados a través IRPF y subvenciones privadas, autonómicas y municipales.

• De inserción socio- laboral para personas trans de carácter estatal financiados a través del IRPF. De intervención social con empresas, con financiación privada.

• De infancia, juventud y mayores, financiados a través del IRPF, Agenda 2030 y subvenciones regionales y municipales. 

• De captación de fondos e incidencia política en materia de sinhogarismo financiados por IRPF.
• De cultura LGTBI financiados por subvenciones municipales públicas.

• Infancia y juventud: campamentos, colonias, ludotecas, centros de Juventud, viajes de estudios…
• Deportes: socorrismo, centros deportivos, campus deportivos, cursos específicos…
• Explotación turística: casas rurales, campings, rutas turísticas, servicios de información turística…
• Formación: cursos de formación específica para población concreta y ámbitos determinados.
• Acción social: mayores, igualdad, diversidad, mediación, intervención social, orientación sociolaboral…

• Guía para la implantación de Planes de D&I LGTBI en empresas privadas de Aragón y Protocolo para la creación e implementación del Sello distintivo LGTBI en el sectorturístico-hotelero aragonés (versión no publicada).

• Diagnóstico de la realidad y las percepciones de las personas LGTBI residentes en la ciudad de Huesca 2023. Resumen ejecutivo e informe completo (Sin enlace).

• Protocolo de actuación coordinada en los centros sanitarios de la Comunidad Autónoma de Aragón ante las agresiones sexuales. 

• La expresión de género. Reflexiones
• El sector turístico- hotelero aragonés desde una perspectiva LGTBI
• Cuando el Networking no es suficiente para el abordaje de la D&I LGTBI

• Experiencia de las mujeres trans en su proceso de transición médica
• Visibilidad de las personas con VIH – Informe de resultados
• Mujeres LTB: hogares, familias y mercado de trabajo
• Personas Trans y Educación No Formal
• 16 años de la Ley 13/2005. Situación actual de las familias constituidas por personas LGTBI: evolución y perspectiva social y cultural
• Informe sobre el Sinhogarismo en las personas LGTBI+ (Sin enlace)
• Informe de resultados globales de 2020 del programa EMIDIS para empresas (Sin enlace).

• Las mujeres trans y su relación con el sistema sanitario en los procesos de transición médica
• Situación de las mujeres LTB y el sector privado
• Realidad del alumnado trans en el sistema educativo: informes ejecutivo y completo
• Informe de resultados globales de 2019 del programa EMIDIS para empresas (Sin enlace).

• 2019 – Jóvenes trans en el sistema educativo
• 2019 – Estudio Mayores LGTBI: ¡Historia, Lucha y Memoria!
• 2018 – Participante en el manual Tengo una ITS ¿y ahora qué?

• 2017 Participación en el Grupo de Expertos en el Manual Profilaxis Pre-Exposición al VIH (Sin enlace)
• 2018 Participación en el grupo de trabajo de Glosario de términos sobre diversidad afectivo- sexual

• 2017 Director técnico del I Estudio sobre LGTBfobia en las aulas aragonesas.
• Director técnico del I Testeo sobre Chemsex y hombres gais, bisexuales y otros HSH en Aragón.

• Sobre la implementación de Planes LGTBI en empresas, dentro de sus jornadas internas de Igualdad.

• Sobre el papel de la protección internacional y la comunidad LGTBI global en sus jornadas con motivo del 17 de mayo, día internacional contra la LGTBIfobia. 

• Formación al funcionariado sobre la implementación de las Leyes 4/2018 y 18/2018 de Aragón.

• Sobre la constitución del Observatorio aragonés contra la LGTBIfobia

• Sobre la inclusión de las personas LGTBI en el sector privado, dentro de sus Jornadas sobre sector público – privado y personas LGTBI+. 

• Sobre el papel del voluntariado en el activismo LGTBI. Enmarcado dentro de sus cursos de formación al voluntariado.

• Sobre el la relación entre el activismo en VIH y el activismo de la comunidad LGTBI.

• Ponencia inaugural en los XXIX Encuentros Estatales anfitrionados en Huesca por la Asociación SOMOS LGTB+ de Aragón y, en 2017, defensa de la candidatura de Huesca como sede de 2018 en los XXIII Encuentros anfitrionados por Chrisallys y Ojalá Málaga. 

• Inauguración y Ponencia La importancia de una ley LGTBI de ámbito estatal en sus Jornadas de Educación.

• Tallerista en las I Jornadas de la Oficina Aragonesa contra la Discriminación.

• Salud sexual, salud pública y personas solicitantes de protección internacional

• Ponente en la Presentación del Servicio Público Navarro de Diversidad Afectivo-sexual.

• DeCorazon
• 30 años más
• Acabar en la calle tiene un principio
• #SobreVIVIRa43

• Co-coordinación técnica de la manifestación estatal del Orgullo LGTBI Madrid 2020
• II Jornadas de derecho Internacional y foro de migrantes
• II Congreso de empresa y Derechos Humanos

• Co-coordinación técnica de la manifestación estatal (y virtual) del Orgullo LGTBI
• Campaña Igualdadtrans.es
• Campaña Exigimos la igualdad trans (junto a Chrysallis y Fundación Triángulo)
• Campaña El colegio de los colores infinitos
• Cortodocumental Lavapiés Tour
• Cortodocumental Chueca Tour
• Videomanifiesto Orgullo 2020
• Día contra la LGTBIfobia 2020
• Campaña Manual de instrucciones
• Campaña reducción de riesgos: #SafeChemsex

• Coordinación política de la manifestación estatal del Orgullo LGTBI Madrid 2019
• Campaña Nora y su mochila menguante

• #SOSTrans
• Campaña Tan todiano como pintarte los labios es hacerte la prueba

• Repaso al año en clave LGTB en España (Radio). 
• La FELGTB dedica 2019 a los mayores LGTBI y a la memoria histórica (Radio). 
• VIH y Día mundial de la lucha contra el sida (Radio). 
• Mayores LGTBI (prensa escrita).
• Orgullo LGTBI 1 y 2 (Prensa escrita)
• Educación en la diversidad 1 y 2 (Prensa escrita)
• Personas trans y ámbito sanitario (Prensa escrita)

• Desde 2023 Director del Observatorio Privado de Evaluación de Políticas Públicas LGTBI de Aragón
• Desde 2023 Vocal del Comité Consultivo de la Federación Estatal LGTBI+
• Desde 2022 Vicepresidente segundo del Observatorio Aragonés contra la LGTBIfobia, DEC 26/2022, de 23 de febrero, del Gobierno de Aragón
• Desde 2017 Vocal del Consejo Asesor de Atención a la Salud de la Mujer (ORDEN SAN/1948/2017, de 20 de noviembre)

• 2017 – 2019 Vocal del Consejo de ONG de VIH del Gobierno de Aragón. 
• 2012 – 2020 Coordinador de la ONG SOMOS LGTB+ en la Provincia de Huesca. 
• 2018 – 2020 Secretario de Organización de la Federación Estatal LGTBI+. 
• 2015 – 2018 Vocal de Salud, VIH y Formación en la Ejecutiva de FELGTBI+
• 2015 – 2018 Miembro de la Comisión Permanente de la Coordinadora Estatal de VIH y sida, CESIDA.
• 2015- 2014 Responsable de Organización y Voluntariado en II y III Cross Infantil Solidario para ACD Os Zagales. 
• 2014 Presidente fundador de DÍNAMO, Asociación de Profesionales del Ocio y el Tiempo Libre en Aragón
• 2014 Socio Fundador de Asociación SOMOS LGTB+ de Aragón 
• 2010 – 2012 Labores de voluntariado en ONG Tejiendo Esperanzas
• 2010 Presidente del Colectivo LGTB Magenta de Aragón.

• 2023 Certificado Profesional de habilitación para la docencia en grados A, B y C del Sistema de Formación Profesional – Nivel 3 – Docencia para la formación profesional para el empleo (Izquierdo FP. 350 h.) 
• 2004 Estudios Licenciatura en Derecho (Universidad de Zaragoza, Séneca en ULPGC) 2001 – 2005. No finalizados.

• 2024 Auditoría de Sistemas de Gestión de la Calidad (INDAVI, 200h); Orientación laboral y emprendimiento (Adams, 70h)
• 2024 Programa avanzado en marketing y estrategia digital (Izquierdo FP; 90h) 
• 2023 Programa avanzado en transformación digital (Grupo Piquer. 90h); Gestor de la formación en la empresa (CFE Huesca. 100h)
• 2023 Estrategias de dirección de equipos de trabajo (Grupo GDC. 60h)
• 2023 RRSS y Empresa (CFH Formación; 60h)
• 2023 Community Manager: gestión de RRSS y otros canales digitales (EPACM. 60h)
• 2012 Director de Tiempo Libre (ETL Os Zagales. 350 h)
• 2005 Monitor de Tiempo Libre y manipulación de alimentos (ETL. ACACI, 150h) 

• 2024 Inteligencia Artificial Generativa (Origen; 20h) 
• 2023 Educación Financiera con perspectiva de género (Federación de Mujeres Progresistas; 20h) 
• 2022 Prevención de riesgos laborales, Oficinas (HOGAR SÍ, 6h)
• 2021 Formación ISO 9001:2015 (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 2h) 
• 2016 Justificación de Proyectos de IRPF (CESIDA, 50h). 

• 2019 Intervención con infancia, adolescencia y juventud LGTBI (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h) 
• 2015 Intervenciones educativas en el aula para el abordaje de la diversidad LGTBI (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h) 
• 2014 Atención a la diversidad familiar (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h)
•  2012 Erasmus+ Juventud en acción (IAJ, 20h)
• 2009 Actualización en animación (ETL Os Zagales, 48h). 

• 2024 Gestión de la diversidad LGBTI+ en ámbitos laborales (URJC, 25h)
• 2023 La trata de mujeres con fines de explotación sexual (Malvaluna, 60h) 
• 2022 Atención a la diversidad LGTBI desde la perspectiva migrante y de personas racializadas (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h)
• 2018 Mujeres LTB (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h)
• 2018 Intervención con mayores LGTBI (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h) 
• 2017 Derechos LGTBI en todo el mundo (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h) 
• 2016 Diversidad LGTBI y diversidad funcional (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 100h)
• 2016 Prevención de violencia intragénero (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h)
• 2016 Teoría de la Bisexualidad (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h)
• 2016 Introducción a las realidades trans (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h)
• 2016 Protección internacional y derechos LGTBI (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+,60h)

• 2017 Actualización en VIH para intervenciones educativas (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60 h.)
• 2017 Profilaxis Pre- Exposición al VIH (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h)
• 2016 Chemsex y Slamming (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 100h) 
• 2013 Prevención de la violencia intragénero desde los servicios de diagnóstico precoz del VIH (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h)
• 2013 Salud sexual y VIH desde la educación (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h) 
• 2012 Prevención del VIH en espacios de cruising (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h)
• 2012 Intervención con personas LGTB con VIH (Escuela de Formación de la Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, 60h) 
• 2012 Formador en promoción de habilidades para la salud (IAJ; 17h)