La semana pasada reflexionaba sobre la importancia del proceso de onboarding en organizaciones LGTBI y esta semana me gustaría centrarme en las diferentes etapas del proceso de onboarding para trasladar correctamente la cultura en materia de D&I LGTBI que tiene nuestra organización. En mi opinión, el proceso de onboarding tiene diferentes etapas y en todas ellas esSigueSigue leyendo «Etapas en el proceso de onboarding para organizaciones comprometidas con la D&I LGTBI»
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Acciones de sensibilización en centros educativos
De manera muy escueta, reflexiono hoy sobre algunas estrategias que pueden ser útiles en el abordaje en la D&I LGTBI en centros educativos de secundaria. Establecer políticas escolares claras que prohíban el acoso y la discriminación basado en la orientación sexual e identidad de género, siguiendo lo establecido en la legislación estatal y también enSigueSigue leyendo «Acciones de sensibilización en centros educativos»
El Onboarding en organizaciones LGTBI
Que una entidad LGTBI vaya a incorporar a personal en su equipo no significa que esté preparada para el procedimiento de onboarding porque esto significaría que tienen preparada ya la fórmula para conocer la organización, su propio rol en la entidad, conocer al resto del equipo y, por supuesto, la filosofía de la entidad. ¡CuántasSigueSigue leyendo «El Onboarding en organizaciones LGTBI»
Loren González 