Desde hace unos años, muchas grandes empresas están impulsando redes específica para sus empleadas y empleados LGTBI – y aliadas – porque alrededor de 6 de cada 10 personas LGTBI ocultan su orientación sexual y/o su identidad de género en el trabajo por miedo a repercusiones negativas en su carrera profesional y en las relaciones con sus compañeras, compañeros, jefas ySigueSigue leyendo «Redes LGTBI & aliadas en las empresas ¿Realmente funcionan como queremos que lo hagan?»
Archivo de categoría: Dirección y gestión
El sector privado y las obligaciones que establece la ley 4/2023 (trans y LGTBI)
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI entró en vigor el 2 de marzo y supone una serie de avances en el ámbito laboral para el colectivo LGTBI y un dolor de cabeza enorme para el sector privado porque, aSigueSigue leyendo «El sector privado y las obligaciones que establece la ley 4/2023 (trans y LGTBI) «
La transformación digital en las ONG LGTBI: morir o vivir.
La transformación digital es un tema importante en el mundo empresarial y del tercer sector, pero parece no serlo para las organizaciones LGTBI, no considerándola, ni siquiera, como una herramienta vital para su éxito a largo plazo. Desde mi conocimiento del tejido asociativo LGTBI, pocas organizaciones – siendo muy generoso – están trabajando en proyectos deSigueSigue leyendo «La transformación digital en las ONG LGTBI: morir o vivir.»
Loren González 