Al hilo de mi reflexión anterior, para abordar los retos de las políticas LGTBI en 2023 me centraré esta vez en el segundo pilar-foco que, a mi juicio, es importante y urgente: los espacios. Por supuesto, los tres que yo abordo no son los únicos espacios que deben ser atendidos porque existen otros como losSigueSigue leyendo «2/ 3 Retos de las Políticas LGTBI en 2023: espacios.»
Archivo de categoría: Dirección y gestión
Salario emocional, estabilidad laboral y Tercer Sector
Según la Asociación Española para la Calidad, el salario emocional consiste en aquellos “conceptos asociados a la retribución de un empleado en los que se incluyen cuestiones de carácter no económico y cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo y fomentando la conciliación laboral”. En otrasSigueSigue leyendo «Salario emocional, estabilidad laboral y Tercer Sector»
Empresas, objetivos de desarrollo sostenible, políticas LGTBI y VIH.
En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendieran un nuevo camino con el que mejorar la vida de todas las personas, sin dejar a nadie atrás. Como es sabido, la Agenda cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, que incluyen desde la eliminación deSigueSigue leyendo «Empresas, objetivos de desarrollo sostenible, políticas LGTBI y VIH.»
Loren González 