Esta es mi reflexión de hoy porque hoy comienzo unos estudios que me apetecía hacer desde hace muchos años y que vienen a cumplimentar mi Curriculum Vitae pero también rompe en parte con todo lo que he hecho hasta la fecha. Estoy en uno de esos momentos en la vida en los que decides parar, respirar, reflexionar y encarrilar de nuevo unaSigueSigue leyendo «Hemos fracasado y seguramente lo hagamos en un futuro, pero acostumbrarse al fracaso no es una opción. El activismo LGTBI como escuela de resiliencia»
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«Hipopinkcresía», cuando una empresa se cree diversa en lo LGTBI y su cultura empresarial no puede ser más cishetero
Con “Hipopinkcresía” (hipocresía & pinkwashing, conceptos muy similares) me refiero a la actitud que tienen algunas organizaciones que fingen una cualidad, sentimiento, virtud u opinión de aceptación de la diversidad LGTBI que no tienen y además lo creen a ciencia cierta. Y con esto no me estoy queriendo parecer al inventor de palabras que aparece en ‘La colmena’, de Camilo José Cela, ni mucho menos.SigueSigue leyendo ««Hipopinkcresía», cuando una empresa se cree diversa en lo LGTBI y su cultura empresarial no puede ser más cishetero»
Armar un equipo profesional en organizaciones LGTBI no es tan difícil
Sin lugar a duda, existe una multiplicidad de criterios en el momento de conformar equipos dentro de una organización. Ahora bien, cuando la entidad no está profesionalizada, como sucede en gran parte de las ONG LGTBI, el mayor error suele ser unir a las diferentes personas que conforman la plantilla voluntaria para que estén bajo el mismo mando supervisor, que actuaráSigueSigue leyendo «Armar un equipo profesional en organizaciones LGTBI no es tan difícil»
Loren González 