¡Hola, red! Llevo ya muchas semanas sin escribir nada y, en parte, es porque no me ha dado la vida. No he tenido un tiempo real para pensar y escribir algunas líneas de valor. A mí, escribir por escribir para mantener la audiencia estable no me gusta demasiado. Pues bien, precisamente hoy, que sí heSigueSigue leyendo «Yo no «trabajo para», «colaboro con»…»
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¿Cómo cambio la cultura corporativa cis-hetero-misógina de mi empresa?
Cambiar una cultura corporativa cis-hetero-misógina en una en la que prime la igualdad y la diversidad LGTBI no es algo que suceda de la noche a la mañana, ni con un par de talleres de igualdad y diversidad. Hace falta un conjunto planificado de medidas diseñadas con óptica estratégica. En mi opinión profesional, para queSigueSigue leyendo «¿Cómo cambio la cultura corporativa cis-hetero-misógina de mi empresa?»
En el tercer sector la dirección de operaciones también es esencial
¡Hola, red! Esta semana reflexiono sobre el papel oculto que tienen muchas direcciones en las ONG y entidades del tercer sector, y, es que, en la gran mayoría de ellas el puesto de Dirección de operaciones, procesos y transformación digital como tal no suele existir y sus responsabilidades son asumidas, generalmente, por la alta dirección. MeSigueSigue leyendo «En el tercer sector la dirección de operaciones también es esencial»
Loren González 