La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI entró en vigor el 2 de marzo y supone una serie de avances en el ámbito laboral para el colectivo LGTBI y un dolor de cabeza enorme para el sector privado porque, aSigue leyendo "El sector privado y las obligaciones que establece la ley 4/2023 (trans y LGTBI) "
La FPE debería abordar las competencias y habilidades necesarias para el abordaje de la diversidad LGTBI
La formación profesional es esencial para el desarrollo personal y profesional, ya que nos proporciona las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito en el mundo laboral. Sin embargo, hay una falta de educación en diversidad LGTBI en la formación profesional, en general, y, particularmente, en la destinada para el empleo, lo que limita las oportunidades de las personas de obtener unSigue leyendo "La FPE debería abordar las competencias y habilidades necesarias para el abordaje de la diversidad LGTBI"
La transformación digital en las ONG LGTBI: morir o vivir.
La transformación digital es un tema importante en el mundo empresarial y del tercer sector, pero parece no serlo para las organizaciones LGTBI, no considerándola, ni siquiera, como una herramienta vital para su éxito a largo plazo. Desde mi conocimiento del tejido asociativo LGTBI, pocas organizaciones – siendo muy generoso – están trabajando en proyectos deSigue leyendo "La transformación digital en las ONG LGTBI: morir o vivir."
Loren González 