Según la Asociación Española para la Calidad, el salario emocional consiste en aquellos “conceptos asociados a la retribución de un empleado en los que se incluyen cuestiones de carácter no económico y cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo y fomentando la conciliación laboral”. En otrasSigueSigue leyendo «Salario emocional, estabilidad laboral y Tercer Sector»
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Empresas, objetivos de desarrollo sostenible, políticas LGTBI y VIH.
En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendieran un nuevo camino con el que mejorar la vida de todas las personas, sin dejar a nadie atrás. Como es sabido, la Agenda cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, que incluyen desde la eliminación deSigueSigue leyendo «Empresas, objetivos de desarrollo sostenible, políticas LGTBI y VIH.»
Recursos Humanos e Inclusión y Diversidad LGTBI
La realidad social manda y, por esa razón, muchas empresas han comenzado a implementar medidas en favor de la inclusión LGTBI en sus plantillas y, en parte, poder ser consideradas como empresas socialmente responsables. Es importante reconocer que la mejora de la relación con su(s) público(s) y el entorno está convirtiéndose en una prioridad paraSigueSigue leyendo «Recursos Humanos e Inclusión y Diversidad LGTBI»
Loren González 