Cambiar una cultura corporativa cis-hetero-misógina en una en la que prime la igualdad y la diversidad LGTBI no es algo que suceda de la noche a la mañana, ni con un par de talleres de igualdad y diversidad. Hace falta un conjunto planificado de medidas diseñadas con óptica estratégica. En mi opinión profesional, para queSigueSigue leyendo «¿Cómo cambio la cultura corporativa cis-hetero-misógina de mi empresa?»
Archivo del autor: LorenzoGonza
En el tercer sector la dirección de operaciones también es esencial
¡Hola, red! Esta semana reflexiono sobre el papel oculto que tienen muchas direcciones en las ONG y entidades del tercer sector, y, es que, en la gran mayoría de ellas el puesto de Dirección de operaciones, procesos y transformación digital como tal no suele existir y sus responsabilidades son asumidas, generalmente, por la alta dirección. MeSigueSigue leyendo «En el tercer sector la dirección de operaciones también es esencial»
Transparency is non-negotiable
¡Hola, red! Esta semana me acerco desde mi pequeña ventana para reflexionar sobre la importancia de la transparencia en las ONG. En mi opinión, la transparencia, en términos absolutos, es un principio fundamental en las relaciones entre empresas y organizaciones no gubernamentales en pleno siglo XXI y lo es porque el sector privado tiene cadaSigueSigue leyendo «Transparency is non-negotiable»
Loren González 