En mi reflexión de hoy me gustaría trasladar mi preocupación por la disonancia existente entre los requisitos excesivos en las ofertas laborales del ámbito social y la baja retribución ofrecida, especialmente para el personal técnico responsable de proyectos. Veo cada vez más, en la gran mayoría de casos, que las ofertas de trabajo en este campo requieren una amplia gama deSigueSigue leyendo «Existen los salarios estables en organizaciones sociales, aunque no lo creamos.»
Archivo del autor: LorenzoGonza
Post- pride y empresas: de la desigualdad laboral y las personas LGTBI a la empleabilidad.
Promover la sostenibilidad empresarial, cumplir con las metas de la Agenda 2030, en concreto, con las metas del ODS 10, cumplir con el trabajo decente y estar alineada con los Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas es posible para toda empresa, además de ético. Y, es que, la desigualdad laboral existe, fundamentalmente, cuando dos personas con características análogas tienen unSigueSigue leyendo «Post- pride y empresas: de la desigualdad laboral y las personas LGTBI a la empleabilidad. «
La orientación laboral desde una perspectiva LGTBI
El acceso a un empleo digno y la realización profesional son elementos fundamentales para el bienestar y la autonomía de todas las personas. Sin embargo, para muchas personas LGTBI, el ámbito laboral es un terreno complejo y lleno de desafíos. La orientación laboral, entendida como el conjunto de estrategias y herramientas que facilitan la inserción y el desarrollo en el mundo delSigueSigue leyendo «La orientación laboral desde una perspectiva LGTBI»
Loren González 