El acceso a un empleo digno y la realización profesional son elementos fundamentales para el bienestar y la autonomía de todas las personas. Sin embargo, para muchas personas LGTBI, el ámbito laboral es un terreno complejo y lleno de desafíos.
La orientación laboral, entendida como el conjunto de estrategias y herramientas que facilitan la inserción y el desarrollo en el mundo del trabajo, se convierte en un factor clave para abordar las particularidades y necesidades específicas de la comunidad LGTBI en este ámbito.
Hoy reflexiono sobre el concepto y las principales características de la orientación laboral desde una perspectiva LGBTI, poniendo énfasis en la importancia de promover entornos inclusivos y seguros que permitan a las personas LGTBI desarrollarse plenamente en su vida profesional. Y, es que, como acostumbro a hacer todas las semanas, resaltar los desafíos y barreras a las que se enfrentan muchas personas del colectivo en el ámbito laboral, así como las estrategias y enfoques que pueden contribuir a garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el acceso y desarrollo de una carrera profesional, son temas cruciales.
Es fundamental que comprendamos que la orientación laboral desde una perspectiva LGBTI va más allá de la mera inclusión formal de políticas antidiscriminatorias en las empresas y organizaciones.
Implica un cambio cultural profundo que fomente la diversidad y el respeto hacia todas las personas, por lo que se hace necesario abordar las barreras invisibles y los prejuicios arraigados en la sociedad que limitan el pleno ejercicio de los derechos laborales de las personas LGBTI.
Es de suma importancia destacar que los servicios de orientación laboral deben ser accesibles y confidenciales y estar libres de prejuicios, proporcionando un apoyo integral que considere las necesidades específicas de las personas LGTBI.
Para el común de los mortales, la orientación laboral significa enseñar a hacer un curriculum y buscar empleo a las personas, pero esta idea no es para nada correcta.
Si bien es cierto que en la orientación laboral – como acompañamiento personalizado a quienes buscan empleo – se dan ciertos tips para hacer un CV adecuado, una carta de presentación genérica más atractiva y se derivan a otros recursos existentes más especializados, la orientación laboral debe ofrecer estrategias para la búsqueda activa de empleo, recursos formativos para mejorar la empleabilidad, tips para construir la marca personal, mostrar la realidad del mercado laboral, dando a conocer también el mercado oculto, herramientas para planificar de manera sistemática la búsqueda de oportunidades laborales en portales de empleo, etc.
Cuando trabajamos con personas LGTBI – y seguramente no sepamos que son personas LGTBI porque ni debemos preguntar, ni presuponer – tenemos que facilitar herramientas para el autoconocimiento, ayudar a la detección de competencias blandas y duras, analizar el “perfil de usuario” para ofrecer alternativas de formación, asesorarles para hacer un mapa de empleabilidad según las necesidades y la realidad de la persona, enseñándoles y apoyándoles a interaccionar con empresas y personas reclutadoras que – si bien no son LGTBIfóbicas, si son cis-heterosexistas -, lo que nos llevará a formar en el afrontamiento de situaciones complejas a través de la inteligencia emocional y el desarrollo de una mejor comunicación.
En definitiva, concluyo mi reflexión semanal haciendo un llamamiento a la necesidad no sólo de impulsar cambios estructurales y culturales que permitan el pleno desarrollo y la inclusión de las personas LGBTI en el mundo laboral, reconociendo y valorando la diversidad como un motor de crecimiento y bienestar social, sino ahondando en la obligatoriedad de que la orientación laboral sea inclusiva y cuente con las ópticas de género y diversidad LGTBI para que realmente sea efectiva.
Como profesional de la docencia para la formación profesional para el empleo y consultor de políticas públicas LGTBI, te ayudo a implementar y respaldar acciones que mejoren la forma en la cual se orienta profesionalmente a las personas, por ello ¡cuenta conmigo para construir algo fantástico! y trabajemos de la mano.
Loren González 